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根據人力銀行統計，在「一例一休」實施後，高達8成7的上班族表示有兼差的打算，其中8成表示，一例一休提高了他們賺外快的意願。統計也指出，最「夯」的5大兼差職業分別是聽打人員、網拍業、餐飲業、特約記者及賣場銷售員。

yes123求職網調查指出，從今年第2季開始，有高達87.3%的上班族表示「有兼差計畫」，其中53.9%是「還沒付諸行動」，18.1%屬於「正在兼差中」，15.3%是「已經開始找兼差工作」。此外，在「一例一休」實施後，有兼差計畫者中更有80.9%表示，因此提高賺外快的意願。

另外，統計也指出，在複選條件下，上班族想去兼差最主要的原因包括「單純想增加收入」（58.8%）、「怕被裁員、減薪、放無薪假」（42.4%）、「想存房屋頭期款」（23.3%），以及「想學習其他專長」（19.7%）、「有孝親或養育兒女的壓力」（17.9%）。

根據yes123求職網統計，同時計畫兼2份（含）以上工作的，占了28.2%，平均每1位上班族想兼1.3份差，而且預計每月投入37.2小時在兼差上。

另外，根據yes123求職網統計，在複選條件下，最熱門的兼職前5名依序為：「聽打人員」（38.1%）、「網拍」（36.2%）、「餐飲服務人員」（23.5%），還有「特約記者」（20.8%）、「賣場銷售員」最新出版（19.7%）。

這份調查是由yes123求職網在2017年3月22日到3月30日，以網路問卷進行抽樣調查，調查未滿40歲、已畢或役畢（免役），且有1年以上正職工作經驗的會員，會搶購員有效問卷共1,258份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%。

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一例一休上路滿月，企業詢問人資系統的熱度暴增3倍，根據人力銀行觀察，受一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業，以及e化程度較低的中小企業。

104資訊科技表示，「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一，104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨說，勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛，從立法三讀到實施又只有17天，企業稍有不慎便可能誤踩地雷，而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。

花梓馨指出，一例一休不只影響企業主和人資人員，還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長，就有第一線主管蠟燭兩頭燒，業績目標只增不減，不但要一邊排班調度人力，一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。

一例一休在去（2016）年底前通過並實施，剛好碰上年度打考績、計算年終獎金，以及擬定新年度人才招募策略的旺季，加上農曆年民生消費旺季，更是排班、加班人力調度高峰，企業主、人資如臨大敵，花梓馨表示，企業詢問人資系統的熱度飆升，以「104企業大體驗師」為例，想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍，有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。

花梓馨也表示，受一例一休影響最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業，以及e化程度較低的中小企業，但製造業如果是生產線自動化程度較高的，受影響程度將可大大降低。

另外，世界經濟論壇（WEF）指出，未來人工智慧、機器人及生物科技發展，將造成「第四次工業革命」，花梓馨也以人資作業為例，傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10-14天，薪資計算約需5天，一例一休讓人資作業的複雜度提高，排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整，經「104企業大師」測試結果，透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。

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